Anadolu yakası masöz Ataşehir Escort güvenilir casino siteleri istanbul masöz
Reklamı Geç
Advert

Sağlık Bakanlığı “Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılmayacak” Dedi

Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı taşerondan kadroya kadroya geçip, kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapmadı.

Sağlık Bakanlığı “Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılmayacak” Dedi
Sağlık Bakanlığı “Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılmayacak” Dedi Özel Güvenlik Ajans
Haberin galerisi için tıklayın!

Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı, 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçip, kıdem tazminatı hak edecek şekilde işten ayrılan bir işçi ile ilgili olarak dikkat çeken bir karar verdi. İşçiye kıdem tazminatı ödemesinin yapılıp yapılmayacağı konusunda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına görüş soran Sağlık Bakanlığı, ‘kıdem tazminatlarının ödenmesine ilişkin olarak ilgili kurumlarca düzenleme yapılması beklendiğini’ açıkladı.

Bu nedenle işçiye, “Kıdem Tazminatı ödemesine ilişkin olarak ilgili Kurumlarca düzenleme yapılması beklenildiğinden” kıdem tazminatı ödemesi yapılmadı.

Bakanlığın ilgili yazısı şu şekilr;

 

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Strateji Geliştirme Başkanlığı

Sağlık Bakanlığına bağlı İl Sağlık Müdürlüklerinden alınan yazılarından, 696 Sayılı KHK gereğince kadroya geçirilen işçilerden kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde (Evlenme, Askerlik, Emeklilik vb.) işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususunda Başkanlığımızdan görüş talep edilmiştir.

Bilindiği üzere taşeron firma aracılığı ile istihdam edilen işçilerden 696 Sayılı KHK’nın 127 nci maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar 02.04.2018 tarihi itibariyle kadroya alınma işlemleri tamamlanmıştır. 696 sayılı KHK’nın 127 nci maddesinin 1 nci bendinde kadroya alınma şartları düzenlenmiş olup, bu bendin (ç) fıkrasındaki “En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek” hükmü gereğince işçilerin hak ve alacaklarından vazgeçtiklerine dair beyannamenin verilmesi kadroya geçiş için ön şartlardan biri olarak kabul edilmiştir. Bakanlığımız Hukuk Müşavirliğince Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının yayımladığı 696 Sayılı KHK’nın Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslarda belirlenen tereddütleri gidermeye yetkili Bakanlıktan kıdem tazminatlarının ödenip ödenmeyeceği hususunda görüş talep etmiştir.

Kıdem tazminatlarının ödenmesine ilişkin olarak ilgili kurumlarca düzenleme yapılması beklenmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.


 

T.C.

…. VALİLİĞİ

İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ

… Devlet Hastanesi Başhekimliği

….

İlgi sayıda yazıdan da anlaşıldığı üzere Kıdem Tazminatı ödemesine ilişkin olarak ilgili Kurumlarca düzenleme yapılması beklenildiğinden Kıdem Tazminatı ödemeniz Hastanemizce yapılmayacaktır.

Sağlık Bakanlığı Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Kıdem Tazminatı Ödemesi Yapılmayacak
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
ÖZEL GÜVENLİK NEDİR, NASIL OLUNUR?
ÖZEL GÜVENLİK NEDİR, NASIL OLUNUR?
GÜVENLİK TEDBİRLERİ DERS NOTU
GÜVENLİK TEDBİRLERİ DERS NOTU