Anadolu yakası masöz Ataşehir Escort güvenilir casino siteleri istanbul masöz
Reklamı Geç
Advert

MAHKEME 696 SAYILI KHK KAPSAMINDA ALINAN FERAGATİN GEÇERLİ OLMADIĞINA KARAR VERDİ

Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası, 696 Sayılı KHK kapsamında kadroya geçerken baskı ve kandırma yolu ile imzalatılan feragata itiraz edeceğini ve hukuk mücadelesini başlatacağını daha önceden yaptığı açıklamalar ile belirtmişti. Kastamonu Üniversitesinde çalışan üyesi için Sendika Yönetimi başlatılan hukuk mücadelesinin kazanıldığını ve feragatin geçerli olmadığını bugün web sitesinden yaptığı yazılı açıklama ile duyurdu.

MAHKEME 696 SAYILI KHK KAPSAMINDA ALINAN FERAGATİN GEÇERLİ OLMADIĞINA KARAR VERDİ
MAHKEME 696 SAYILI KHK KAPSAMINDA ALINAN FERAGATİN GEÇERLİ OLMADIĞINA KARAR VERDİ Özel Güvenlik Ajans

TÜRK-İŞ'e bağlı Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu , 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen özel güvenlik görevlisi üyesi için kadroya geçerken önceki dönem TİS alacakları için baskı ve kandırma yolu ile sulh sözleşmesi imzalatıldığı ve Sendika Yönetimi ve Hukuk Müşavirlerince açılan dava ile sulh sözleşmesinin geçerli olmadığını,Üniversitenin kadro öncesi TİS alacaklarından da sorumlu olduğunu belirtmiş ve Kastamonu İş Mahkemesince; işçilerden alınan feragatin geçerli olmadığına karar verdiğini Sendika resmi web sitesinden duyurdu.

Sendikadan yapılan açıklamaya göre;

MAHKEME 696 SAYILI KHK KAPSAMINDA ALINAN FERAGATİN GEÇERLİ OLMADIĞINA KARAR VERDİ

Değerli Üyelerimiz; kurulduğu günden beri çalışma hayatında önemli ve emsal sayılabilecek birçok nitelikte kararlara imza atan, siz değerli üyelerimizin haklarının korunması ve daha iyi şartlara taşınması adına aktif olarak çalışan, Başhukuk Müşavirimiz Av. Levent ATABAY liderliğindeki Hukuk Müşavirliğimiz, çalışma hayatında büyük ses getirecek bir karara daha imza atmış olup bu alanda ilklerden sayılan bir başarıya imza atmıştır.

Bilindiği üzere 2017 yılının aralık ayında çıkarılan 696 sayılı KHK ile kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ve il özel idarelerinde taşeron nezdinde çalışmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi düzenlenmiştir. Düzenlemenin yapıldığı dönemde tüm basın ve yayın organlarında devletin resmi ağızları tarafından amasız, fakatsız, ayrımsız kadro düzenlemesi yapıldığı ifade edilmesine rağmen sürekli işçi kadrosuna geçerken hep birlikte gördük ki düzenlemede ama var, fakat var, şart var, ayrımcılık var…

696 sayılı KHK Kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilirken işçilere sulh sözleşmesi imzalamaları şart koşulmuştur. Sulh sözleşmesinin içeriğinde ise; işçilerin kadroya geçmeden önce alt işveren dönemindeki çalışmalarından kaynaklanan tüm haklarından feragat edilmesi düzenlenmiştir.

Sürekli işçi kadrosuna geçiş döneminde sendikamız internet sitesi ve sosyal medya hesapları, hukuk müşavirliğimizin internet sitesi ve diğer tüm mecralar üzerinden sulh sözleşmesinin imzalanmaması, muvazaa davaları dışındaki davalardan feragat edilmemesini önemle duyurduğumuz halde kamu kurum ve kuruluşları işçilerimizden baskı yoluyla, kandırma yoluyla, özgür iradelerini yanıltarak sulh sözleşmesi ve feragatname almışlardır.

Söz konusu bu durumu kabullenemeyen Sendikamız Genel Yönetim Kurulumuz ve Başhukuk Müşavirimiz Av. Levent ATABAY; Hukuk Muhakemeleri Kanununda düzenlenen “Şarta Bağlı Feragat Olmaması” kuralını geniş yorumlayarak 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş yapılan kişilere imzalatılan sulh sözleşmesinin geçersizliği için ilk derece mahkemeleri nezdinde pilot davalar açmıştır.

Açılan bir pilot davada ilk derece mahkemesi üyemiz aleyhine karar vermiş olsa da Hukuk Müşavirliğimiz tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve Ankara BAM 9. Hukuk Dairesi “Öte yandan 696 sayılı Kanun gereğince sürekli işçi kadrosuna geçiş için başvuran işçinin" En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmesi" geçiş şartlarından biri olarak sayıldığından serbest iradeye dayalı olarak verilen bir feragat da söz konusu değildir. Burada KHK gereği verilmesi gereken bir beyan söz konusudur.” şeklinde karar verilmiştir.

Kastamonu Üniversitesinde çalışmakta olan ve 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen üyelerimizin alt işveren döneminden başlayan ve kadroya geçişleriyle devam eden TİS alacaklarıyla ilgili olarak üniversite yönetiminin, işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonraki dönemi ödeyeceğini, önceki dönem için işçilerin sulh sözleşmesi imzaladıklarını ileri sürmeleri üzerinde harekete geçen sendikamız hukuk müşavirliği açmış olduğu davada sulh sözleşmesinin geçerli olmadığını, üniversitenin kadro öncesi TİS alacaklarından da sorumlu olduğunu belirtmiş ve Kastamonu İş Mahkemesince; işçilerden alınan feragatin geçerli olmadığına karar verilmiştir.

Ömer ÇAĞIRICI başkanlığındaki Sendikamız ve Av. Levent ATABAY liderliğindeki Hukuk Müşavirliğimiz çalışma hayatına ilkleri yaşatmaya devam edecektir.

Kamuoyuna saygılarımızla duyurulur.

Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası
Genel Yönetim Kurulu

(Kaynak Güvenlik ve Savunma işçileri Sendikası   https://www.guvenlikis.org.tr/mahkeme-696-sayili-khk-kapsaminda-alinan-feragatin-gecerli-olmadigina-karar-verdi)



 

özel güvenlik görevlisi 696 sayılı KHK işçi dava
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
ÖZEL GÜVENLİK NEDİR, NASIL OLUNUR?
ÖZEL GÜVENLİK NEDİR, NASIL OLUNUR?
GÜVENLİK TEDBİRLERİ DERS NOTU
GÜVENLİK TEDBİRLERİ DERS NOTU